De ontslagen werkneemster werkte in een vestiging in Genk. Hema verlengde het contract van de dame niet nadat er klachten waren gekomen over haar hoofddoek.
De winkelketen geeft nu toe dat ze door de hoofddoek eerst toe te staan en nadien niet meer, onjuist heeft gehandeld. ‘Hema heeft inmiddels aan deze uitzendkracht aangeboden om weer voor Hema te komen werken.’
De vrouw mag in haar nieuwe functie haar hoofddoek aanhouden. De keten biedt haar een job aan waarbij er geen contact is met de klanten, zegt Jan Coppejans, Human Resources manager bij Hema België. De vrouw wil dan ook niet ingaan op het voorstel.
Om in de toekomst soortgelijke situaties te voorkomen, is het reglement kleding aangepast en duidelijker gemaakt. Hema nam daarvoor contact op met andere bedrijven en publieke instanties. De groep wil zich zo ‘conformeren’ aan de gewoonten van het land waar het actief is.
‘Daarbij benadrukken wij dat dit beleid niet gericht is tegen het dragen van hoofddoeken of andere symbolen in het bijzonder, maar dat dit geldt voor alle uitingsvormen die afbreuk zouden kunnen doen aan een neutraal en discreet imago van Hema’, aldus nog Coppejans.
(www.nieuwsblad.be / 11.03.2011)
wat erg dat het zo moet gaan,ik heb er geen woorden voor,neutraliteit?ik merk er niets van,hema zou niet in moeten gaan op de klachten van anderen en juist samen met zijn medewerkster,die ik belangrijker vind op dat moment,het tegen gaan van de klachten en laten zien aan klanten dat we geen onderscheid maken tussen wie dan ook…erg hoor dat het zover moet gaan,wat doet een hoofddoek verkeerd?en de vrouw die de hoofddoek vraagt heeft toch niets verkeerds gedaan tegen haar klanten?ben je niet neutraal als je een hoofddoek draagt?waar gaat dit heen,dat is het enige wat ik nog te zeggen heb…